Smartphone und Tablet sind für viele Nutzer kaum noch aus dem Alltag wegzudenken und bewähren sich als ständige Begleiter für Freizeit und Beruf. Damit neigen sich auch die Zeiten ihrem Ende, in denen nur privilegierte Mitarbeiter Zugriff auf das geschäftliche Kommunikationsgeschehen und Unternehmensdaten von unterwegs erhielten.

Der erfolglose Bewerber auf eine Stellenausschreibung hat keinen Auskunftsanspruch darüber, ob der Arbeitgeber am Ende eines Einstellungsverfahrens einen anderen Bewerber eingestellt hat.

Das Informationsfreiheitsgesetz (IFG) des Bundes ist vor über vier Jahren in Kraft getreten. Das Gesetz bedeutet nicht nur eine Kehrtwende im Umgang mit behördlichen Daten sondern auch eine grundsätzliche Abkehr vom Amtsgeheimnis. Doch faktisch hat das Gesetz noch nicht die Schlagkraft, die es haben könnte.