So ergab eine für den US-Markt durchgeführte Studie der Tech-Karriereseite Dice, dass Frauen weniger Geld bekommen wie die Männer. Und zwar für die selben IT-Tätigkeiten. Und das, obwohl die junge Branche die Gelegenheit gehabt hätte, so manche alten Zöpfe abzuschneiden.
Etwa 12 Prozent mehr als ihre Kolleginnen hatten demnach die IT-Männer auf dem Gehaltskonto. Diese Berechnung stellte einen Durchschnitt der im Jahr 2007 erhaltenen Gehälter in verschiedenen Tätigkeiten dar.
Außerdem hatten die Männer in dem Jahr eine Erhöhung von 2,4 Prozent zu verzeichnen, die Frauen keine. In den USA verdienten die bei Dice vermittelten Männer ein Jahresgehalt von 76.582 Dollar, die Frauen bekamen durchschnittlich 67.507 Dollar. Dabei war der durchschnittliche Gehaltsunterschied in der E-Commerce-, Groß- und Einzelhandelsbranche mit 15 Prozent Unterschied. In der Industrieproduktion klaffte nur eine Lücke von 6 Prozent zwischen den Gehaltskonten des männlichen und weiblichen IT-Fachpersonals.
Demnach ging die Schere sogar noch weiter auf: im Jahr 2006 klaffte erst eine Lücke von 9,7 Prozent zwischen den Geschlechtern. Bei den IT-Gehältern muss diese Lücke bei gleicher Qualifizierung dringend geschlossen werden, forderte der Marketing-Manager von Dice gegenüber der US-Presse. Die Studienautoren hatten Interviews mit 19.000 Nutzern beiderlei Geschlechts geführt.
Bad Bots richten nicht nur wirtschaftlichen Schaden an. Laut dem Bad Bot Report von Imperva…
Studie von OVHcloud verdeutlicht Stellenwert von Datenresidenz und Datensouveränität bei KI-Anwendungen.
Mit KI können Unternehmen der Paketbranche Prozesse optimieren, Kosten einsparen und sich zukunftssicher aufstellen.
Land Niedersachsen schließt datenschutzrechtliche Vereinbarung mit Microsoft zur Nutzung von Teams ab.
Ein Großteil der Inventurdifferenzen im deutschen Einzelhandel wird durch Ladendiebstähle verursacht.
DDoS-Angriffe haben seit dem Beginn des Krieges zwischen Russland und der Ukraine an Häufigkeit und…