Warum das so ist wird bei einem Blick auf die Einsatzgebiete klar. “Arbeitgeber konzentrieren sich bei der Personalplanung offensichtlich verstärkt auf Fachbereiche, die ihre Organisation unmittelbar effizienter und leistungsfähiger machen oder den Kundenservice und Vertrieb betreffen”, erklärt Littig. Soll heißen: Gesucht werden vor allem Mitarbeiter, die fit sind in den Bereichen Unternehmensanwendungen, Konzeptions- und Geschäftsanwendungen sowie Kundenbetreuung. Jede zehnte Stellenausschreibung zielt inzwischen auf den Bereich ‘Internet, Web 2.0’.
Was nicht gesucht wird? Sicherheitsexperten. Die Dekra-Anaylsten vermuten, dass Unternehmen in den vergangenen Jahren stark in diesen Bereich investiert und deshalb aktuell keinen Bedarf haben.
Beim Branchenverband Bitkom bewertet man die Ergebnisse des Berichts positiv. Die Analyse zeige, dass sich zwar die Themen für die Unternehmen geändert haben, nicht aber die grundlegenden Kompetenzprofile, kommentiert Dr. Stephan Pfisterer den Arbeitsmarkt-Report. “Die Branche mit dem imperativen Weiterbildungsmandat setzt mehr auf nachgewiesene Kompetenz als auf formale Abschlüsse. Auch deshalb ist es wichtig, künftig noch flexiblere Lernwege zu schaffen und das Bildungssystem durchlässiger zu gestalten.”
Die Neuerungen sollen den Digital Thread, die Low-Code-Entwicklung, die Visualisierung komplexer Baugruppen und das Lieferantenmanagement…
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