Es ist immer ein heikles Thema, wenn einen der Chef auf die Palme bringt. Schließlich ist es ja ein Vorgesetzter und irgendeinen Grund muss das ja haben. Kommt man also mit dem Führungsstil eines Vorgesetzten nicht zurecht, dann wird man zunächst mal die Ursache bei sich selbst suchen.
Diese Strategie spricht zwar für ein solides Sozialverhalten, muss jedoch nicht immer von Erfolg gekrönt sein. Denn es gibt sie wirklich, die völlig ungeeigneten Chefs. Und nicht selten halten sie sich trotz völliger Inkompetenz, fehlenden Führungseigenschaften und so weiter über Jahre hinweg auf ihren Pöstchen.
Der IT-Veteran Jeff Dray hat im Laufe seiner wechselvollen Karriere als IT-Fachkraft mit vielen verschiedenen Vorgesetzten zu tun gehabt und er weiß wovon er spricht. Er hat die Vorlage für unsere augenzwinkernde Bildergalerie geliefert, in der wir typische Verhaltensmuster herausstellen und kleine Tipps geben, wie man am besten mit diesen Kalibern umgeht:
Bereits seit einigen Jahren führt die RGF Staffing Germany Schulungen durch, um die eigenen Mitarbeiter…
Das Europäische Forschungsprojekt XMANAI hat den Blick in die KI geöffnet und macht ihre Entscheidungsprozesse…
Hacker nutzen LLM weniger als visionäre Alleskönner-Technologien, sondern als effiziente Werkzeuge zum Verbessern von Standardangriffen,…
Der "ARIS AI Companion" soll alle Mitarbeitenden darin befähigen, Prozesse zu analysieren und Ineffizienzen aufzudecken.
Kurz vor der Fußball-Europameisterschaft in Deutschland nehmen die Cyberbedrohungen für Sportfans zu, warnt Marco Eggerling…
Software für das Customer Relationship Management muss passgenau ausgewählt und im Praxistest an das einzelne…
View Comments
Bildergalerie
Die Bildergalerie hielt ich immer für gut bis sehr gut. Seit die Werbung mit drin ist, ist es nur noch nervig.