Innerhalb von drei Jahren hat sich damit die Zahl der unbesetzten Stellen um 23.000 mehr als verdoppelt. Das ist das Ergebnis einer Studie (PDF) zum Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte, die der Hightech-Verband Bitkom in Berlin vorgestellt hat. Bei der vom Meinungsforschungsinstitut Aris durchgeführten Umfrage wurden 1500 Geschäftsführer und Personalverantwortliche von Unternehmen aller Branchen interviewt.
“Der Bedarf an IT-Fachkräften ist erneut kräftig gestiegen”, sagte Bitkom-Präsident Dieter Kempf. “Die etwas eingetrübten Wachstumsaussichten der Gesamtwirtschaft haben noch keine Auswirkungen auf den IT-Arbeitsmarkt.”
Rund 18.000 der unbesetzten Stellen gibt es in der ITK-Branche selbst, 15.000 davon bei den Anbietern von Software und IT-Dienstleistungen. Weitere 2400 IT-Experten werden von Hardwareherstellern und Produzenten von Unterhaltungselektronik gesucht, 600 von Anbietern von TK-Dienstleistungen. Diese Verteilung spiegelt sich auch in den gesuchten Qualifikationsprofilen wider: Drei Viertel (75 Prozent) der ITK-Unternehmen, die freie Stellen haben, suchen Softwareentwickler. Mit deutlichem Abstand folgen IT-Berater (24 Prozent), Marketing- und Vertriebsspezialisten (23 Prozent), Anwendungsbetreuer und Administratoren (20 Prozent). Ebenfalls häufig gesucht werden Projektmanager (8 Prozent) und IT-Sicherheits-Experten (7 Prozent).
Erstmals wurde in der Umfrage untersucht, für welche Aufgabenbereiche die IT-Spezialisten benötigt werden. Ganz oben stehen mit 31 Prozent betriebswirtschaftliche Anwendungen. Dicht dahinter folgen IT-Sicherheit mit 28 Prozent und Cloud Computing mit 27 Prozent. Ebenfalls eine kräftige Nachfrage gibt es bei den Themen Social Media mit 13 Prozent sowie Programmierung von mobilen Webseiten und Apps mit 12 Prozent. Der Boom bei Tablets und die Absatzrekorde bei Smartphones schlagen hier laut Bitkom unmittelbar auf den Arbeitsmarkt durch.
Weitere 25.000 unbesetzte Stellen gibt es bei Anwendern von ITK-Lösungen in den übrigen Branchen. Fast acht von zehn Unternehmen (79 Prozent), die freie IT-Stellen haben, suchen Administratoren und Anwendungsbetreuer. Mit deutlichem Abstand folgen IT-Berater mit 24 Prozent sowie Software-Entwickler mit 11 Prozent. Auch bei den Anwendern wurde erstmals gefragt, für welche Aufgabenbereiche IT-Spezialisten gesucht werden. 62 Prozent suchen IT-Experten für betriebswirtschaftliche Anwendungen. Mit großem Abstand folgen die Themen IT-Sicherheit (30 Prozent) und Cloud Computing (12 Prozent).
Allein in der ITK-Branche gibt es 18.000 offene Stellen für IT-Fachkräfte (Grafik: Bitkom).
Die Gehälter in der ITK-Branche sind im Branchenvergleich außerordentlich gut, wie eine Auswertung von Daten des Statistischen Bundesamtes zeigt. Im Jahr 2011 erhielten Vollzeitbeschäftigte in der ITK-Wirtschaft ein Bruttojahresgehalt von durchschnittlich rund 59.000 Euro. Damit liegt die Hightech-Branche rund 5000 Euro vor dem Fahrzeugbau, 6000 Euro vor der chemischen Industrie und sogar etwa 8000 Euro vor dem Maschinenbau. Nur in der Energieversorgung, die allerdings anders als die mittelständisch geprägte ITK-Branche von großen Konzernen dominiert wird, wird mit 60.850 Euro etwas mehr gezahlt.
“Unsere Untersuchung belegt, wie dynamisch der IT-Arbeitsmarkt in Deutschland ist und welche Bedeutung er für Wachstum und Wohlstand hat”, sagte Kempf. “Die Beschäftigtenzahl in der Branche könnte noch viel höher sein, wenn mehr Fachkräfte vorhanden wären, um den Bedarf der Unternehmen zu decken.” Jede zweite befragte Firma (50 Prozent) gibt an, dass aktuell ein Mangel an IT-Spezialisten herrscht. Das sind zwar etwas weniger als im Vorjahr mit 58 Prozent, allerdings erwartet auch jedes zweite Unternehmen (50 Prozent), dass sich in Zukunft der Fachkräftemangel weiter verschärft. Nur acht Prozent meinen, dass der Fachkräftemangel künftig eine geringere Rolle spielen wird.
Um diesem Problem zu begegnen hat der Bitkom eine Drei-Säulen-Strategie vorgeschlagen. Sie besteht aus einer Reform des Bildungssystems, einer Qualifizierungsoffensive, mit der unter anderem mehr weibliche Fachkräfte gewonnen werden können, und verstärkter Zuwanderung.
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Ja, ja, die Fachkräfte und der Fachkräftemangel im dynamischen Markt. Die ewig alte Leier.
Das größte Problem dürfte hier wohl eher sein, dass der ach so dynamische Markt mit wirklich mobilen, flexiblen und dynamischen Fachkräften in verteilten, flexiblen und dynamischen Teams einfach nicht umgehen kann.
Freie und dynamische IT-Kompetenz gibt es meines Erachtens genug im Markt, aber nicht das hierarchisch fix und fertig abgebügelte, gesichts- und meinungslose Arbeitstier, das in den meist desolat organisierten und halt eben so gar nicht dynamischen IT-Fachabteilungen und IT-Unternehmen gesucht wird.
Da werden oft nur 'britische' F(l)achkräfte nach dem Motto 'No Brain - No Pain' gesucht, das können aber schon per Definition eigentlich keine wirklichen Fachkräfte sein.
Somit ergibt sich oft schon in der Stellen- und/oder Projektbeschreibung der erste Widerspruch in sich.
Im weiteren Ergebnis bleibt dann häufig und stark vereinfacht, aber erwartungsgemäß nur ein ‚Shit In - Shit Out‘ Szenario übrig.
Entsprechend dem ‚Shit In‘ auf der organisatorischen Ebene der suchenden IT-Abteilungen und IT-Unternehmen bleibt in vereinfachter Folge dann eben nur das ‚Shit Out‘, sprich das Postulat des Fachkräftemangels übrig.
Der ‚Fachkräftemangel‘ liegt meines Erachtens nicht in Form von unbesetzten Stellen am Markt, sondern in den bereits falsch besetzten Stellen im Management der IT-Abteilungen und Unternehmen vor.
Der Fisch stinkt meiner Erfahrung nach vom Kopf - Eben ‚Shit In‘, das Ergebnis ist nur logisch.
Ich persönlich bin da ziemlich desillusioniert.
Viele IT-Abteilungen und auch IT-Firmen stellen sich zwar gerne als dynamisch dar, sind es aber schon bei erster vorsichtiger Betrachtung nur allzu oft nicht, gar nicht und schon überhaupt nicht. Wer aber schon falsch sucht, kann auch nicht richtig finden.