IT-News Human Resources

Neo4j Graph Personalstrukturen (Bild: Neo4j)

Wie Daimler komplexe Personalstrukturen abbildet

Während die digitale Transformation in der IT und dem Controlling schon zur Tagesordnung gehört, steht Human Resources oftmals noch am Anfang. Dabei gilt es auch hier, schnell wichtige Fragen zu klären: Wie lassen sich beispielsweise Personalengpässe ausgleichen? Wie können kurzfristig standortübergreifende Expertenteams gebildet werden?

Microsoft und Workday (Grafik: Workday)

Microsoft und Workday gehen strategische Partnerschaft ein

Konkret geht es um die Integration der Produktivitäts-Tools von Microsoft mit Workdays Anwendungen für Finanzbuchhaltung und Personalwesen. Erste Ergebnisse dieser Bemühungen sollen im zweiten Quartal 2017 zur Marktreife gelangen.

Auf Eqipia.de erscheint der Hinweis, dass Eqipia jetzt ein Service von Xing ist (Screenshot: Silion.de)

Xing übernimmt Mitarbeiterempfehlungsprogramm Eqipia

Xing hat die automatisierte Personalsuche “Eqipia“ des Schweizer Start-ups Buddybroker AG für 3,2 Millionen Schweizer Franken übernommen. Wenn die neue Recruiting-Tochter des Hamburger Business-Netzwerks Xing ihre Ziele erreicht, sollen nochmal bis zu 4,8 Millionen Franken fließen.

SAP integriert Fieldglass und SuccessFactors

Total Workforce Management nennt SAP das neue Angebot mit dem Unternehmen nicht nur Angestellte, sondern auch Lieferanten und Freiberufler in einer Oberfläche verwalten können.

Oracle aktualisiert HCM Cloud

Oragnisationsmodelle und neue Analytic-Funktionen sind einige der neuen Features aus Release 10 der Oracle Human Capital Management Cloud.

Oracle (Bild: Oracle)

Hunderte PeopleSoft-Installationen verwundbar

Banken, Pharaunternehmen und andere Anwender von Oracle PeopleSofts Human Ressource Management System sind über einen öffentlich erreichbaren Service ohne größeren technischen Aufwand angreifbar.

 

Human Ressource Management (HRM) und Human Capital Management (HCM) beim Mittelstand ein Cloud-Thema. (Bild: Shutterstock)

Mittelstand migriert HR-Lösungen in die Cloud

Bedenken gegen den Cloud-Betrieb halten sich hartnäckig. Dennoch erledigt jedes dritte Mittelständische Unternehmen die Personalverwaltung in der Cloud oder plant dies bis 2016 einzuführen.

Business-Frau mit Team (Bild: Shutterstock)

Personalwesen: Nachhaltige Veränderung durch Big Data

Von Big-Data-Analysen erwartet sich drei Viertel der Personaler eine bessere Entscheidungsgrundlage vor allem für die Personaleinsatzplanung oder das Personalcontrolling. Das zeigt eine Studie von Bitkom Research und LinkedIn.

IBM und SAP integrieren Talent-Management

SuccessFactors, Employee Central und IBM Kenexas Talent Acquisition Suite sollen zusammenwachsen. Mitte 2015 soll es das erste Produkt aus der Partnerschaft zwischen IBM und SAP geben.

Bewerbermanagement. (Bild: Shutterstock)

Datenschutz und webbasiertes Bewerbermanagement

Unternehmen, die auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, bilden den Bewerbungsprozess immer häufiger systemgeschützt und automatisiert ab, webbasierte Bewerberportale gewinnen daher an Bedeutung. Was das aus Sicht des Datenschutzes für die Unternehmen bedeutet, schildert der externe Datenschutzbeauftragte Ralf Zlamal des iitr in einem Beitrag.

Workday expandiert in Deutschland

Bereits 170 Anwender nutzen in Deutschland die Personal- und Finance-Management-Lösungen des US-Anbieters Workday. Nun verstärkt der Anbieter die regionale Präsenz und stellt neue Partner vor.

SAP Berater Quereinstieg

Einsatz externer Spezialisten ohne Strategie

Auch wenn es nach wie vor zahlreiche gut ausgebildete Menschen ohne Anstellung gibt, ist es für Unternehmen nicht immer einfach, Fachkräfte mit speziellen Skill-Sets zu bekommen. Die Lösung sehen viele daher in externen Experten.

Die Entwicklung des Talent Managements

Joachim Haydecker weiß, wie Unternehmen auf den immer sichtbarer werdenden Fachkräftemangel in sämtlichen Branchen und Jobs reagieren! Waren es in der Vergangenheit hauptsächlich Manager, um die sich Unternehmen besonders bemüht haben, rücken nun auch immer mehr Fachkräfte und Arbeiter in den Fokus.

IBM erweitert die neue Kenexa Suite auch mit Funktionen zu Predictive Analytics im Personalmanagement. Quelle: IBM

IBM bringt künstliche Intelligenz ins Human Ressource Management

Mit der Kenexa Talent Suite will IBM die Bewerberauswahl und die Produktivität der Mitarbeiter verbessern. Zudem lässt sich diese Lösung auch mit Big Data und anderen Analytics-Verfahren kombinieren, dann lassen sich auch gewisse Trends unter Mitarbeiter herausfiltern, heißt es von IBM.

Bei Personalmanagement-Lösungen setzt SAP auf die Cloud

Für Unternehmen wird der Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter zunehmend zur Herausforderung, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels. Große IT-Anbieter haben die Bedeutung entsprechender Lösungen im War for Talents erkannt und führende Player auf diesem Gebiet übernommen. Ein Beispiel dafür ist die Akquisition von Success Factors durch SAP.

Job-Offensive: SAP setzt gezielt auf Autisten

Der Walldorfer Softwarekonzern SAP will künftig verstärkt Menschen mit Autismus als Softwaretester, Programmierer und Spezialisten für Datenqualitätssicherung einstellen. Bis zum Jahr 2020 soll ein Prozent der zuletzt weltweit rund 65.000 Mitarbeiter Menschen mit autistischer Störung sein.

marketing Gärtner Jäger

Personalmanagement: The most powerful computer in the world

Im vergangenen Sommer hat IBM mit der milliardenschweren Übernahme von Kenexa den Bereich Personalmanagement gestärkt. Die Portfolio-Erweiterung ist unter anderem auch für silicon.de-Blogger Stefan Pfeiffer interessant – denn viele Lösungen werden in den Social-Business-Bereich von IBM wandern.

Bewerber auf Facebook und Co richtig recherchieren

Richtlinien bei der Recherche nach Bewerbern und Mitarbeitern in Sozialen Netzwerken: Für Arbeitgeber spielt die Frage, wo und wie im Internet recherchiert werden darf, im Beweberbungsverfahren wie im Beschäftigtenverhältnis eine wichtige Rolle. Datenschutzrechtlich ist die Zulässigkeit von Internetrecherchen umstritten.

Offene Kommunikation: Meist ein frommer Wunsch

Vielen Unternehmen schmücken sich gerne mit einer vertrauensvollen und offenen Kommunikationskultur. Doch nicht nur angesichts der jüngsten Schlagzeilen zum neuen Berliner Flughaften hat silicon.de-Blogger Uwe Hauck seine Zweifel. In vielen Firmen gebe es eine große Diskrepanz zwischen der eingeforderten offenen Kommunikation und der Realität.

Bitkom: Mitarbeiter zunehmend per Smartphone gesucht

Im Kampf gegen den Fachkräftemangel wird der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter offenbar per Smartphone ausgetragen. Nach einer aktuellen Bitkom-Studie sucht bereits jedes zweite Unternehmen Bewerber auf mobilen Plattformen.