Die Zahl an wechselwilligen Angestellten steigt. Dazu kommt die wachsende digitalisierte Kommunikation über die sozialen Medien. Unternehmen sind gezwungen, sich im Personalbereich anzupassen und Kapital daraus zu schlagen.
IT-News Human Resources
Wie Daimler komplexe Personalstrukturen abbildet
Während die digitale Transformation in der IT und dem Controlling schon zur Tagesordnung gehört, steht Human Resources oftmals noch am Anfang. Dabei gilt es auch hier, schnell wichtige Fragen zu klären: Wie lassen sich beispielsweise P ...
Microsoft und Workday gehen strategische Partnerschaft ein
Konkret geht es um die Integration der Produktivitäts-Tools von Microsoft mit Workdays Anwendungen für Finanzbuchhaltung und Personalwesen. Erste Ergebnisse dieser Bemühungen sollen im zweiten Quartal 2017 zur Marktreife gelangen.
Xing übernimmt Mitarbeiterempfehlungsprogramm Eqipia
Xing hat die automatisierte Personalsuche “Eqipia“ des Schweizer Start-ups Buddybroker AG für 3,2 Millionen Schweizer Franken übernommen. Wenn die neue Recruiting-Tochter des Hamburger Business-Netzwerks Xing ihre Ziele erreicht, solle ...
SAP integriert Fieldglass und SuccessFactors
Total Workforce Management nennt SAP das neue Angebot mit dem Unternehmen nicht nur Angestellte, sondern auch Lieferanten und Freiberufler in einer Oberfläche verwalten können.
Intelligent Services: SuccessFactors vereinfacht HR-Prozesse
Neue vorgefertigte Personal-Prozesse und neue Services sollen das Arbeiten mit SuccessFactors vereinfachen. Zudem stellt SAP neue Großkunden der Lösung vor.
Oracle aktualisiert HCM Cloud
Oragnisationsmodelle und neue Analytic-Funktionen sind einige der neuen Features aus Release 10 der Oracle Human Capital Management Cloud.
Hunderte PeopleSoft-Installationen verwundbar
Banken, Pharaunternehmen und andere Anwender von Oracle PeopleSofts Human Ressource Management System sind über einen öffentlich erreichbaren Service ohne größeren technischen Aufwand angreifbar.
Mittelstand migriert HR-Lösungen in die Cloud
Bedenken gegen den Cloud-Betrieb halten sich hartnäckig. Dennoch erledigt jedes dritte Mittelständische Unternehmen die Personalverwaltung in der Cloud oder plant dies bis 2016 einzuführen.
Itelligence integriert Concur in bestehende SAP-Installationen
Eine Partnerschaft mit der SAP-Tochter Concur erlaubt es der auf SAP-Dienstleitungen spezialisierten itelligence die Reisekostenabrechnung bei Anwendern zu integrieren.
Personalwesen: Nachhaltige Veränderung durch Big Data
Von Big-Data-Analysen erwartet sich drei Viertel der Personaler eine bessere Entscheidungsgrundlage vor allem für die Personaleinsatzplanung oder das Personalcontrolling. Das zeigt eine Studie von Bitkom Research und LinkedIn.
IBM und SAP integrieren Talent-Management
SuccessFactors, Employee Central und IBM Kenexas Talent Acquisition Suite sollen zusammenwachsen. Mitte 2015 soll es das erste Produkt aus der Partnerschaft zwischen IBM und SAP geben.
Datenschutz und webbasiertes Bewerbermanagement
Unternehmen, die auf der Suche nach neuen Mitarbeitern sind, bilden den Bewerbungsprozess immer häufiger systemgeschützt und automatisiert ab, webbasierte Bewerberportale gewinnen daher an Bedeutung. Was das aus Sicht des Datenschutzes ...
Sage HR Online – Cloud-Personal-Verwaltung für KMU und SMB
Eine vollständige Personalverwaltung aus der Cloud für die Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen liefert der Softwarehersteller Sage jetzt mit der neuen HCM-Lösung HR Online.
Deutsche Unternehmen lassen internationalen Arbeitsmarkt ungenutzt
Die Globalisierung der Wirtschaft schreitet voran, doch der Arbeitsmarkt scheint hier eine Ausnahme zu bilden.
Workday expandiert in Deutschland
Bereits 170 Anwender nutzen in Deutschland die Personal- und Finance-Management-Lösungen des US-Anbieters Workday. Nun verstärkt der Anbieter die regionale Präsenz und stellt neue Partner vor.
Oracles neues Fitness-Programm für die Personalabteilung
Mit einer Erweiterung der Human Captial Management Lösung liefert Oracle einen Fitness-Tracker. Das Ziel der Anwendung: Menschen sollen mehr Sport machen und sich wohler fühlen.
Einsatz externer Spezialisten ohne Strategie
Auch wenn es nach wie vor zahlreiche gut ausgebildete Menschen ohne Anstellung gibt, ist es für Unternehmen nicht immer einfach, Fachkräfte mit speziellen Skill-Sets zu bekommen. Die Lösung sehen viele daher in externen Experten.
Die Entwicklung des Talent Managements
Joachim Haydecker weiß, wie Unternehmen auf den immer sichtbarer werdenden Fachkräftemangel in sämtlichen Branchen und Jobs reagieren! Waren es in der Vergangenheit hauptsächlich Manager, um die sich Unternehmen besonders bemüht haben, ...
IBM bringt künstliche Intelligenz ins Human Ressource Management
Mit der Kenexa Talent Suite will IBM die Bewerberauswahl und die Produktivität der Mitarbeiter verbessern. Zudem lässt sich diese Lösung auch mit Big Data und anderen Analytics-Verfahren kombinieren, dann lassen sich auch gewisse Trend ...
Job-Offensive: SAP setzt gezielt auf Autisten
Der Walldorfer Softwarekonzern SAP will künftig verstärkt Menschen mit Autismus als Softwaretester, Programmierer und Spezialisten für Datenqualitätssicherung einstellen. Bis zum Jahr 2020 soll ein Prozent der zuletzt weltweit rund 65. ...
Personalmanagement: The most powerful computer in the world
Im vergangenen Sommer hat IBM mit der milliardenschweren Übernahme von Kenexa den Bereich Personalmanagement gestärkt. Die Portfolio-Erweiterung ist unter anderem auch für silicon.de-Blogger Stefan Pfeiffer interessant - denn viele Lös ...
Bewerber auf Facebook und Co richtig recherchieren
Richtlinien bei der Recherche nach Bewerbern und Mitarbeitern in Sozialen Netzwerken: Für Arbeitgeber spielt die Frage, wo und wie im Internet recherchiert werden darf, im Beweberbungsverfahren wie im Beschäftigtenverhältnis eine wich ...
Oracle peppt PeopleSoft 9.2 mit 1000 neuen Features auf
Es ist zwar nur ein Versionschritt von 9.1 auf 9.2, aber dennoch scheint das für Oracle ein großer Schritt zu sein. Peoplesoft bekommt neben einer neuen Oberfläche mehr als 1000 neue Funktionen verpasst.
Offene Kommunikation: Meist ein frommer Wunsch
Vielen Unternehmen schmücken sich gerne mit einer vertrauensvollen und offenen Kommunikationskultur. Doch nicht nur angesichts der jüngsten Schlagzeilen zum neuen Berliner Flughaften hat silicon.de-Blogger Uwe Hauck seine Zweifel. In v ...
Bitkom: Mitarbeiter zunehmend per Smartphone gesucht
Im Kampf gegen den Fachkräftemangel wird der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter offenbar per Smartphone ausgetragen. Nach einer aktuellen Bitkom-Studie sucht bereits jedes zweite Unternehmen Bewerber auf mobilen Plattformen.
Unternehmenskultur ist größte Herausforderung für Führungskräfte
Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung sind aktuell das Topthema in den Management-Etagen deutscher Unternehmen. Das hat der aktuelle Report des Personaldienstleisters Hays zu den wichtigsten HR-Themen 2012/2013 ergeben.
EuGH: Datenschutz und Auskunftsanspruch des erfolglosen Bewerbers
Der erfolglose Bewerber auf eine Stellenausschreibung hat keinen Auskunftsanspruch darüber, ob der Arbeitgeber am Ende eines Einstellungsverfahrens einen anderen Bewerber eingestellt hat.